單項選擇題組織目標形成一個有層次的體系，范圍從廣泛的戰(zhàn)略性目標到特定的個人目標，這個體系的頂層是（）
A.組織的任務(wù)
B.組織的政策
C.組織的遠景和使命稱述
D.個人目標
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1.問答題簡述主要的定位策略。
5.多項選擇題常采用的加強型戰(zhàn)略包括（）
A.市場滲透
B.橫向多元化
C.市場開發(fā)
D.產(chǎn)品開發(fā)
6.多項選擇題常采用的防御性戰(zhàn)略有（）
A.虛擬運作
B.收縮戰(zhàn)略
C.剝離戰(zhàn)略
D.清算戰(zhàn)略
7.多項選擇題一項能力能成為企業(yè)的核心能力必須通過的檢驗包括（）
A.用戶價值
B.延展性
C.整體性
D.獨特性
8.多項選擇題企業(yè)可采取的基本戰(zhàn)略姿態(tài)包括（）
A.成本領(lǐng)先
B.特色優(yōu)勢
C.目標集聚
D.虛擬運作
9.多項選擇題評價細分市場的指標包括（）
A.細分市場的規(guī)模及其成長狀況
B.細分市場中顧客的分布情況
C.細分市場結(jié)構(gòu)的吸引力
D.企業(yè)的目標和資源狀況
10.多項選擇題市場細分的階段包括（）
A.調(diào)查階段
B.分析階段
C.細分結(jié)果描述階段
D.反饋階段
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）
題型：多項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項選擇題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題
按照目標完成的方向，可以把目標分為（）
題型：多項選擇題
目標和績效管理的“三合一”要求包含了（）
題型：多項選擇題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。
題型：判斷題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）
題型：單項選擇題
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情，與中基層干部無關(guān)。
題型：判斷題
無法設(shè)定好目標的原因有（）
題型：多項選擇題