A.輔助機(jī)關(guān)
B.業(yè)務(wù)機(jī)關(guān)
C.被統(tǒng)率機(jī)關(guān)
D.咨詢機(jī)關(guān)
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A.市場(chǎng)化管理
B.規(guī)制型管理
C.非情感型管理
D.目標(biāo)化管理
A.簡(jiǎn)化政府采購(gòu)方式
B.建立電子政府
C.公共服務(wù)民營(yíng)化
D.政府業(yè)務(wù)合同化
A.法規(guī)法律
B.行政體制
C.政府職能
D.行政權(quán)力
A.三大權(quán)力系統(tǒng)
B.各級(jí)政府行政機(jī)構(gòu)
C.各級(jí)司法機(jī)構(gòu)和軍隊(duì)
D.立法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)
A.職能決定原則
B.統(tǒng)一原則
C.系統(tǒng)原則
D.效能原則
最新試題
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
現(xiàn)代組織理論認(rèn)為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
根據(jù)組織生命周期理論,當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為()
M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。
組織文化的主要構(gòu)成包括()。
20世紀(jì)50年代,組織有效性的評(píng)價(jià)主要是針對(duì)()
組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的,是針對(duì)那些可以解決的問題。
強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢(shì)群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的()
改善信息溝通障礙的措施有()。