通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

改善信息溝通障礙的措施有（）。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

社會正義觀的核心觀點是（）。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。