多項選擇題一個組織想持續(xù)健康發(fā)展就必須具有協(xié)同力，提高協(xié)同力的主要方法有（）
A.共同的目標
B.組織結構要適合組織的發(fā)展
C.有效的溝通
D.自愿協(xié)同，明確責任
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1.多項選擇題協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
A.協(xié)同力推動組織完成進化
B.協(xié)同力有助于團隊目標的實現(xiàn)
C.協(xié)同力是推動團隊創(chuàng)新的動力
D.協(xié)同力有利于提高團隊的整體效能
2.多項選擇題協(xié)同力是指組織綜合利用組織內外部的各種資源，使之發(fā)揮超強效用的能力，協(xié)同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運營健康，又能快速適應環(huán)境的變化。
A.人員
B.結構
C.戰(zhàn)略
D.流程
3.多項選擇題變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
A.強化對下屬的控制
B.通過授權、獎勵實驗和容忍錯誤來鼓勵創(chuàng)造性
C.設定高預期值，同時創(chuàng)造一種撫育性文化
D.和下屬建立個人關系
4.多項選擇題1985年巴斯（Bass）系統(tǒng)論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現(xiàn)目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
A.提供愿景
B.精神鼓勵
C.智力激發(fā)
D.個性化關懷
5.多項選擇題領導行為過程中組織工作的原則是（）
A.目標一致、統(tǒng)一指揮
B.分工負責、分級管理
C.才職相稱、責權對等
D.資源整合、效益最大
最新試題
最有效的領導藝術總是建立在領導科學的基礎上的。
題型：判斷題
領導者并不認為自己比他人優(yōu)秀，所有人都享有平等的權力，他們關注的是他們自身及他人的成長，以及促使這些成長的組織系統(tǒng)，他們鼓勵下屬的價值觀認同，影響下屬謙遜的行為，使下屬不是向領導服務而是主動向他人服務。
題型：判斷題
可靠型領導行為是組織存在的基礎，它需要領導主體在領導德性、領導能力、領導技術及領導知識等方面的支撐，更需要在（）方面具有出色的能力。
題型：單項選擇題
服務型領導行為具有特定的行為模式，主要包括（）
題型：多項選擇題
領導行為論源于20世紀70年代。
題型：判斷題
領導責任的履行是一個與時俱進的過程，當前領導責任面臨著新情景、新發(fā)展、新變化、新要求，主要表現(xiàn)在（）
題型：多項選擇題
領導科學的藝術化過程包括（）
題型：多項選擇題
決策力是領導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
題型：判斷題
領導和團隊價值互增過程是一個（）過程。
題型：多項選擇題
領導者在領導溝通活動中必然是信息發(fā)送者，而下屬（被領導者）必然是信息接受者。
題型：判斷題