A.誰年齡大、職務高、職稱高、報酬也就高
B.誰工作時間越長,報酬就越高
C.知識含量高的勞動,其報酬就高
D.勞動報酬與勞動業(yè)績成正比
E.崗位工資制被業(yè)績工資制所取代
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A.健康的身體、充沛的體力
B.忠于雇主,勤于勞動
C.具有知識和創(chuàng)新知識的能力
D.身懷一技之長
E.具有業(yè)績和知識
A.勞動的所有者是自然人
B.勞動的所有權(quán)不能轉(zhuǎn)移
C.勞動的所有者既可是自然人也可以是法人
D.勞動力在流動中具有一定主動性和決定性
E.在流動中勞動的所有權(quán)常發(fā)生轉(zhuǎn)移
A.人的勞動具有主動性
B.人的勞動具有自覺的目的性
C.人的勞動具有創(chuàng)造性
D.人的勞動具有多層次性
E.人的勞動具有相依性
A.所有人都受益沒有人受損
B.部分人受益,但沒有人受損
C.部分人受益,部分人受損,但受益者受益可補償受損者之損
D.所有人都受損,但受損者的損失相同
E.部分人受益,部分人受損,但受益者受益不能補償受損者之損
A.勞動經(jīng)濟學
B.勞動經(jīng)濟學說史
C.人力資源經(jīng)濟學
D.馬克思主義政治經(jīng)濟學
E.西方經(jīng)濟學
A.國民勞動強度不同
B.價值規(guī)律在國際上的應用所形成的商品價格和勞動生產(chǎn)率的差異
C.商品的國際價值的貨幣的相對價值的差異
D.不同國家名義工資的差別
E.各國的自然、歷史、文化條件不同
A.流動的過剩人口
B.潛在的過剩人口
C.停滯的過剩人口
D.相對過剩人口的最底層
E.固定的過剩人口
A.生產(chǎn)性勞動
B.非生產(chǎn)性勞動
C.潛在形態(tài)的勞動
D.流動形態(tài)的勞動
E.凝固形態(tài)的勞動
A.人的勞動
B.生產(chǎn)工具
C.勞動對象
D.原料、燃料
E.勞動資料
A.贊同凱恩斯增加需求的主張
B.否定凱恩斯增加需求的主張
C.實施最低工資制會降低失業(yè)率
最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
補充學能培訓是()的一種
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。