人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）