A.本企業(yè)員工的工資率
B.雇傭多少雇員
C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品
D.本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格
E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場需求量
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A.信息障礙
B.成本障礙
C.體制障礙
D.市場缺陷
E.心理障礙
A.惡劣的勞動條件與傷害危險(xiǎn)
B.職業(yè)的社會聲望與社會評價(jià)
C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性
D.勞動的時(shí)間長度
E.勞動的數(shù)量與質(zhì)量
A.等于零
B.為正值
C.為負(fù)值
D.取決于勞動和資本的相對價(jià)格比
E.取決于勞動力需求和供給情況
A.機(jī)械化、自動化程度高的行業(yè)和企業(yè)
B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)
C.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)
D.產(chǎn)品、經(jīng)營項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)
A.勞動數(shù)量的增加
B.勞動時(shí)間的延長
C.勞動需要特定的知識技能
D.勞動條件的改善
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
考評信息反饋的第一個階段是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
筆試的長處是()。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個方面的作用()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
申請表采用()以上的形式更為合適。