A.投資的直接成本較大
B.投資后未來收益持續(xù)期相對較短
C.投資的機會成本較大
D.投資后的收益增量規(guī)模較小
E.老年人記憶力下降
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.本企業(yè)員工的工資率
B.雇傭多少雇員
C.生產多少產品
D.本企業(yè)產品的價格
E.本企業(yè)產品的市場需求量
A.信息障礙
B.成本障礙
C.體制障礙
D.市場缺陷
E.心理障礙
A.惡劣的勞動條件與傷害危險
B.職業(yè)的社會聲望與社會評價
C.職業(yè)和收入的穩(wěn)定性
D.勞動的時間長度
E.勞動的數量與質量
A.等于零
B.為正值
C.為負值
D.取決于勞動和資本的相對價格比
E.取決于勞動力需求和供給情況
A.機械化、自動化程度高的行業(yè)和企業(yè)
B.產品數量和質量不易準確確定的行業(yè)和企業(yè)
C.產品數量和質量能準確計算檢驗的行業(yè)和企業(yè)
D.產品、經營項目較多和生產條件多變的行業(yè)和企業(yè)
最新試題
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
工資管理體系的構成包括()。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
在審查履歷表之前,應根據()確定出各類人員的選拔標準。
工資管理的基本原則有()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
調升較高職務是()的一種。