A.價格乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
B.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
C.價格乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
D.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
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A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價值
B.邊際收益產(chǎn)品超過邊際產(chǎn)品價值
C.邊際產(chǎn)品價值等于邊際工資成本
D.邊際收益產(chǎn)品小于邊際產(chǎn)品價值
A.降低這些工人有資格從事的其他職業(yè)的工資
B.降低工人的生產(chǎn)率
C.改善工作的非工資方面的待遇
D.增加雇主的數(shù)量
A.增加勞動供給,降低工資率
B.減少勞動供給,增加工資率
C.增加勞動需求,增加工資率
D.減少勞動需求,降低工資率
A.增加X市場的勞動供給并使其工資下降
B.減少X市場的勞動供給并使其工資上升
C.降低Y市場的勞動供給并使其工資下降
D.對X市場沒有任何影響
A.增加勞動供給并促使工資下降
B.減少勞動需求并促使工資下降
C.增加勞動需求并促使工資上升
D.勞動需求增加還是下降取決于替代效應(yīng)大還是產(chǎn)出效應(yīng)大
A.勞動供給增加同時勞動需求減少
B.現(xiàn)行工資高于市場出清的工資水平
C.替代資源的價格下降
D.現(xiàn)行工資低于市場出清的工資水平
A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資成本
C.邊際產(chǎn)品價值等于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
A.在給定職業(yè)上雇用這一勞動量的總成本
B.雇用第一小時勞動的邊際成本
C.可能用于其他活動的邊際小時價值
D.雇主愿意支付的吸引追加勞動的最高工資
A.以上論述是不正確的:市場勞動供給曲線也是向后彎曲的
B.市場勞動供給曲線是“價格調(diào)整的”,而個體勞動供給曲線則不是
C.在某既定勞動市場較低的工資將增加勞動需求,因此,必須有更多的勞動供給使勞動市場達(dá)到平衡
D.某既定勞動市場較高的工資將吸引更多的工人從其他的活動中出來,超過了那些已經(jīng)在勞動市場的個體工作時間的減少量
A.不同技能和能力的數(shù)名工人
B.廠商的工資確定行為
C.大量的從相同質(zhì)量的工人群體中雇用勞動力的廠商
D.昂貴的信息
最新試題
企業(yè)工資方針主要分析()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
筆試的長處是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。