A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價(jià)值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資成本
C.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
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A.在給定職業(yè)上雇用這一勞動(dòng)量的總成本
B.雇用第一小時(shí)勞動(dòng)的邊際成本
C.可能用于其他活動(dòng)的邊際小時(shí)價(jià)值
D.雇主愿意支付的吸引追加勞動(dòng)的最高工資
A.以上論述是不正確的:市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線也是向后彎曲的
B.市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線是“價(jià)格調(diào)整的”,而個(gè)體勞動(dòng)供給曲線則不是
C.在某既定勞動(dòng)市場(chǎng)較低的工資將增加勞動(dòng)需求,因此,必須有更多的勞動(dòng)供給使勞動(dòng)市場(chǎng)達(dá)到平衡
D.某既定勞動(dòng)市場(chǎng)較高的工資將吸引更多的工人從其他的活動(dòng)中出來(lái),超過(guò)了那些已經(jīng)在勞動(dòng)市場(chǎng)的個(gè)體工作時(shí)間的減少量
A.不同技能和能力的數(shù)名工人
B.廠商的工資確定行為
C.大量的從相同質(zhì)量的工人群體中雇用勞動(dòng)力的廠商
D.昂貴的信息
A.更多的人想以新的、更高的工資工作
B.同時(shí),勞動(dòng)力需求獨(dú)立地顯著增加
C.最低工資低于均衡工資水平
D.勞動(dòng)供給曲線是垂直的
A.使工資和雇傭量都增加
B.使工資和雇傭量都減少
C.使工資減少,使雇傭量增加
D.使工資增加,使雇傭量減少
A.勞動(dòng)力中只有約半數(shù)的人被最低工資法覆蓋
B.雇主中只有約半數(shù)的人遵守法律
C.大部分受到最低工資增加影響的工人并不是生活在貧困家庭
D.最低工資的增加導(dǎo)致失業(yè)大量增加
A.使自工資需求彈性變小
B.使工會(huì)的談判力上升
C.使自工資需求彈性變大
D.使勞動(dòng)需求曲線右移
A.生產(chǎn)產(chǎn)品的價(jià)格需求彈性低
B.生產(chǎn)中的其他要素可能很容易地替代這種類勞動(dòng)力
C.其他生產(chǎn)要素的供給高度缺乏彈性
D.雇傭這類勞動(dòng)力的成本只占生產(chǎn)總成本的很小份額
A.隨技能水平提高而變大
B.隨技能水平提高而變小
C.和技能水平無(wú)關(guān)
D.不隨技能水平的變化而變化
A.升高
B.降低
C.為正
D.為零
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
企業(yè)工資方針主要分析()。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。