A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
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A.勞動的邊際產品等于其邊際產品的價值
B.所有資源都充分利用
C.每種資源的價格都等于其邊際產品的價值
D.每種資源的價格都等于其邊際產品價值和其邊際機會成本
A.產品市場的壟斷力
B.勞動力市場的買主壟斷力
C.A和B都正確
D.A和B沒有一個正確
A.邊際收益產品超過最大量的邊際產品價值
B.邊際收益產品等于邊際工資率
C.邊際產品價值等于邊際工資成本
D.所有其他雇用相同類型的勞動的邊際產品價值都相等
A.價格乘以邊際產品等于工資率
B.邊際收益乘以邊際產品等于工資率
C.價格乘以邊際產品等于邊際工資成本
D.邊際收益乘以邊際產品等于邊際工資成本
A.邊際收益產品等于邊際產品價值
B.邊際收益產品超過邊際產品價值
C.邊際產品價值等于邊際工資成本
D.邊際收益產品小于邊際產品價值
A.降低這些工人有資格從事的其他職業(yè)的工資
B.降低工人的生產率
C.改善工作的非工資方面的待遇
D.增加雇主的數量
A.增加勞動供給,降低工資率
B.減少勞動供給,增加工資率
C.增加勞動需求,增加工資率
D.減少勞動需求,降低工資率
A.增加X市場的勞動供給并使其工資下降
B.減少X市場的勞動供給并使其工資上升
C.降低Y市場的勞動供給并使其工資下降
D.對X市場沒有任何影響
A.增加勞動供給并促使工資下降
B.減少勞動需求并促使工資下降
C.增加勞動需求并促使工資上升
D.勞動需求增加還是下降取決于替代效應大還是產出效應大
A.勞動供給增加同時勞動需求減少
B.現行工資高于市場出清的工資水平
C.替代資源的價格下降
D.現行工資低于市場出清的工資水平
最新試題
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數量化分析。
補充學能培訓是()的一種
人事調整的管理作用可以體現在下列除了()以外的幾個方面。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
申請表采用()以上的形式更為合適。
錄用經費預算包括的經費有()。