A.福利對(duì)于工人具有稅收優(yōu)勢(shì)
B.一般地，廠商購(gòu)買福利比工人代價(jià)高
C.福利組合可能增加工人的生產(chǎn)率
D.以福利形式的報(bào)酬比例的增加降低了廠商的利潤(rùn)水平
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A.廠商總體的盈利性
B.工人放棄一元工資去交換一元福利的意愿
C.福利相對(duì)于的工資的相對(duì)“價(jià)格”
D.福利替代現(xiàn)金的遞增的邊際替代率
A.導(dǎo)致總報(bào)酬貨幣價(jià)值不變的工資和福利的組合
B.導(dǎo)致廠商相同利潤(rùn)的工資與福利的組合
C.某一既定的福利水平上可能獲利的最大的利潤(rùn)
D.某一既定的工資水平上可能獲利的最大的利潤(rùn)
A.一個(gè)人總體的效用水平
B.工人放棄一元工資去換取一元福利的意愿程度
C.廠商增加支付一元以工資而不是以福利表現(xiàn)的成本
D.遞增的福利替代現(xiàn)金的替代率
A.工人可能愿意約束自己及時(shí)行樂的傾向
B.某些福利可有效地將現(xiàn)期的稅收轉(zhuǎn)向?qū)?br />
C.人們一般更喜歡實(shí)物形式的福利而不喜歡現(xiàn)金
D.某些福利是免稅的
A.高工資行業(yè)相對(duì)于低工資行業(yè)
B.服務(wù)行業(yè)相對(duì)于制造業(yè)
C.白領(lǐng)職業(yè)相對(duì)于藍(lán)領(lǐng)職業(yè)
D.零售業(yè)相對(duì)于交通和公用事業(yè)
A.5%-10%
B.15%-20%
C.25%-30%
D.35%-40%
A.工資和薪金以及所有福利
B.工資和薪金以及（法律規(guī)定的）公共福利
C.工資和薪金以及（不是法定的）私人福利
D.工資和薪金以及所有福利減去所有個(gè)人稅收
A.勞動(dòng)供給曲線非常缺乏彈性
B.勞動(dòng)需求曲線非常缺乏彈性
C.勞動(dòng)需求增長(zhǎng)率非常緩慢
D.替代工會(huì)勞動(dòng)的生產(chǎn)供給彈性非常大
A.游說對(duì)參加工會(huì)的工作采取許可證制度
B.要求放寬移民限制
C.增加對(duì)工會(huì)企業(yè)生產(chǎn)的商品和勞務(wù)的需求
D.試圖提高互補(bǔ)投入品的價(jià)格
A.太少的工人，因?yàn)檫呺H產(chǎn)品價(jià)值超過邊際收益產(chǎn)品
B.太少的工人，因?yàn)檫呺H工資成本超過工資率
C.太多的工人，因?yàn)檫呺H產(chǎn)品價(jià)值超過邊際收益產(chǎn)品
D.太多的工人，因?yàn)檫呺H工資成本超過工資率
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。