A.廠商總體的盈利性
B.工人放棄一元工資去交換一元福利的意愿
C.福利相對于的工資的相對“價格”
D.福利替代現(xiàn)金的遞增的邊際替代率
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A.導(dǎo)致總報酬貨幣價值不變的工資和福利的組合
B.導(dǎo)致廠商相同利潤的工資與福利的組合
C.某一既定的福利水平上可能獲利的最大的利潤
D.某一既定的工資水平上可能獲利的最大的利潤
A.一個人總體的效用水平
B.工人放棄一元工資去換取一元福利的意愿程度
C.廠商增加支付一元以工資而不是以福利表現(xiàn)的成本
D.遞增的福利替代現(xiàn)金的替代率
A.工人可能愿意約束自己及時行樂的傾向
B.某些福利可有效地將現(xiàn)期的稅收轉(zhuǎn)向?qū)?br />
C.人們一般更喜歡實物形式的福利而不喜歡現(xiàn)金
D.某些福利是免稅的
A.高工資行業(yè)相對于低工資行業(yè)
B.服務(wù)行業(yè)相對于制造業(yè)
C.白領(lǐng)職業(yè)相對于藍(lán)領(lǐng)職業(yè)
D.零售業(yè)相對于交通和公用事業(yè)
A.5%-10%
B.15%-20%
C.25%-30%
D.35%-40%
A.工資和薪金以及所有福利
B.工資和薪金以及(法律規(guī)定的)公共福利
C.工資和薪金以及(不是法定的)私人福利
D.工資和薪金以及所有福利減去所有個人稅收
A.勞動供給曲線非常缺乏彈性
B.勞動需求曲線非常缺乏彈性
C.勞動需求增長率非常緩慢
D.替代工會勞動的生產(chǎn)供給彈性非常大
A.游說對參加工會的工作采取許可證制度
B.要求放寬移民限制
C.增加對工會企業(yè)生產(chǎn)的商品和勞務(wù)的需求
D.試圖提高互補投入品的價格
A.太少的工人,因為邊際產(chǎn)品價值超過邊際收益產(chǎn)品
B.太少的工人,因為邊際工資成本超過工資率
C.太多的工人,因為邊際產(chǎn)品價值超過邊際收益產(chǎn)品
D.太多的工人,因為邊際工資成本超過工資率
A.較低的工資
B.較高的工資
C.相同的工資
D.需求更多的信息
最新試題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。