A.游說對參加工會的工作采取許可證制度
B.要求放寬移民限制
C.增加對工會企業(yè)生產(chǎn)的商品和勞務(wù)的需求
D.試圖提高互補投入品的價格
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A.太少的工人,因為邊際產(chǎn)品價值超過邊際收益產(chǎn)品
B.太少的工人,因為邊際工資成本超過工資率
C.太多的工人,因為邊際產(chǎn)品價值超過邊際收益產(chǎn)品
D.太多的工人,因為邊際工資成本超過工資率
A.較低的工資
B.較高的工資
C.相同的工資
D.需求更多的信息
A.工資超過邊際工資成本
B.邊際收益產(chǎn)品等于工資
C.工資低于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
A.它根據(jù)工人的機會成本“歧視性地”對每個工人支付不同的工資
B.它對每增加一個單位的產(chǎn)品必須收取較低的價格,并按這一低價出售所有單位的產(chǎn)品
C.它付給工人較低的工資,因此,對市場的勞動供給受到了限制
D.它必須支付較高的工資以吸引額外的工人同時必須對所有的工人支付這樣高的工資
A.支付較低的工資
B.支付相同的工資
C.支付較高的工資
D.支付的工資可能較高也可能較低
A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
A.勞動的邊際產(chǎn)品等于其邊際產(chǎn)品的價值
B.所有資源都充分利用
C.每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品的價值
D.每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品價值和其邊際機會成本
A.產(chǎn)品市場的壟斷力
B.勞動力市場的買主壟斷力
C.A和B都正確
D.A和B沒有一個正確
A.邊際收益產(chǎn)品超過最大量的邊際產(chǎn)品價值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資率
C.邊際產(chǎn)品價值等于邊際工資成本
D.所有其他雇用相同類型的勞動的邊際產(chǎn)品價值都相等
最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。