A.支付較低的工資
B.支付相同的工資
C.支付較高的工資
D.支付的工資可能較高也可能較低
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A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
A.勞動的邊際產(chǎn)品等于其邊際產(chǎn)品的價(jià)值
B.所有資源都充分利用
C.每種資源的價(jià)格都等于其邊際產(chǎn)品的價(jià)值
D.每種資源的價(jià)格都等于其邊際產(chǎn)品價(jià)值和其邊際機(jī)會成本
A.產(chǎn)品市場的壟斷力
B.勞動力市場的買主壟斷力
C.A和B都正確
D.A和B沒有一個(gè)正確
A.邊際收益產(chǎn)品超過最大量的邊際產(chǎn)品價(jià)值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資率
C.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際工資成本
D.所有其他雇用相同類型的勞動的邊際產(chǎn)品價(jià)值都相等
A.價(jià)格乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
B.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
C.價(jià)格乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
D.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價(jià)值
B.邊際收益產(chǎn)品超過邊際產(chǎn)品價(jià)值
C.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際工資成本
D.邊際收益產(chǎn)品小于邊際產(chǎn)品價(jià)值
A.降低這些工人有資格從事的其他職業(yè)的工資
B.降低工人的生產(chǎn)率
C.改善工作的非工資方面的待遇
D.增加雇主的數(shù)量
A.增加勞動供給,降低工資率
B.減少勞動供給,增加工資率
C.增加勞動需求,增加工資率
D.減少勞動需求,降低工資率
A.增加X市場的勞動供給并使其工資下降
B.減少X市場的勞動供給并使其工資上升
C.降低Y市場的勞動供給并使其工資下降
D.對X市場沒有任何影響
A.增加勞動供給并促使工資下降
B.減少勞動需求并促使工資下降
C.增加勞動需求并促使工資上升
D.勞動需求增加還是下降取決于替代效應(yīng)大還是產(chǎn)出效應(yīng)大
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯(cuò)誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。