A.工資超過邊際工資成本
B.邊際收益產(chǎn)品等于工資
C.工資低于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
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A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
A.它根據(jù)工人的機會成本“歧視性地”對每個工人支付不同的工資
B.它對每增加一個單位的產(chǎn)品必須收取較低的價格,并按這一低價出售所有單位的產(chǎn)品
C.它付給工人較低的工資,因此,對市場的勞動供給受到了限制
D.它必須支付較高的工資以吸引額外的工人同時必須對所有的工人支付這樣高的工資
A.支付較低的工資
B.支付相同的工資
C.支付較高的工資
D.支付的工資可能較高也可能較低
A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
A.勞動的邊際產(chǎn)品等于其邊際產(chǎn)品的價值
B.所有資源都充分利用
C.每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品的價值
D.每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品價值和其邊際機會成本
A.產(chǎn)品市場的壟斷力
B.勞動力市場的買主壟斷力
C.A和B都正確
D.A和B沒有一個正確
A.邊際收益產(chǎn)品超過最大量的邊際產(chǎn)品價值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資率
C.邊際產(chǎn)品價值等于邊際工資成本
D.所有其他雇用相同類型的勞動的邊際產(chǎn)品價值都相等
A.價格乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
B.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
C.價格乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
D.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價值
B.邊際收益產(chǎn)品超過邊際產(chǎn)品價值
C.邊際產(chǎn)品價值等于邊際工資成本
D.邊際收益產(chǎn)品小于邊際產(chǎn)品價值
A.降低這些工人有資格從事的其他職業(yè)的工資
B.降低工人的生產(chǎn)率
C.改善工作的非工資方面的待遇
D.增加雇主的數(shù)量
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人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。