A.太少的工人,因為邊際產(chǎn)品價值超過邊際收益產(chǎn)品
B.太少的工人,因為邊際工資成本超過工資率
C.太多的工人,因為邊際產(chǎn)品價值超過邊際收益產(chǎn)品
D.太多的工人,因為邊際工資成本超過工資率
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A.較低的工資
B.較高的工資
C.相同的工資
D.需求更多的信息
A.工資超過邊際工資成本
B.邊際收益產(chǎn)品等于工資
C.工資低于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
A.它根據(jù)工人的機(jī)會成本“歧視性地”對每個工人支付不同的工資
B.它對每增加一個單位的產(chǎn)品必須收取較低的價格,并按這一低價出售所有單位的產(chǎn)品
C.它付給工人較低的工資,因此,對市場的勞動供給受到了限制
D.它必須支付較高的工資以吸引額外的工人同時必須對所有的工人支付這樣高的工資
A.支付較低的工資
B.支付相同的工資
C.支付較高的工資
D.支付的工資可能較高也可能較低
A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
A.勞動的邊際產(chǎn)品等于其邊際產(chǎn)品的價值
B.所有資源都充分利用
C.每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品的價值
D.每種資源的價格都等于其邊際產(chǎn)品價值和其邊際機(jī)會成本
A.產(chǎn)品市場的壟斷力
B.勞動力市場的買主壟斷力
C.A和B都正確
D.A和B沒有一個正確
A.邊際收益產(chǎn)品超過最大量的邊際產(chǎn)品價值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資率
C.邊際產(chǎn)品價值等于邊際工資成本
D.所有其他雇用相同類型的勞動的邊際產(chǎn)品價值都相等
A.價格乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
B.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
C.價格乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
D.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
最新試題
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
筆試的長處是()。