A.較低的工資
B.較高的工資
C.相同的工資
D.需求更多的信息
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A.工資超過(guò)邊際工資成本
B.邊際收益產(chǎn)品等于工資
C.工資低于邊際工資成本
D.邊際產(chǎn)品等于邊際收益產(chǎn)品
A.10元
B.11元
C.21元
D.31元
A.它根據(jù)工人的機(jī)會(huì)成本“歧視性地”對(duì)每個(gè)工人支付不同的工資
B.它對(duì)每增加一個(gè)單位的產(chǎn)品必須收取較低的價(jià)格,并按這一低價(jià)出售所有單位的產(chǎn)品
C.它付給工人較低的工資,因此,對(duì)市場(chǎng)的勞動(dòng)供給受到了限制
D.它必須支付較高的工資以吸引額外的工人同時(shí)必須對(duì)所有的工人支付這樣高的工資
A.支付較低的工資
B.支付相同的工資
C.支付較高的工資
D.支付的工資可能較高也可能較低
A.PL=MWC和VMP=MRP
B.PL=MWC和VMP>MRP
C.PL>MWC和VMP=MRP
D.PL>MWC和VMP>MRP
A.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品等于其邊際產(chǎn)品的價(jià)值
B.所有資源都充分利用
C.每種資源的價(jià)格都等于其邊際產(chǎn)品的價(jià)值
D.每種資源的價(jià)格都等于其邊際產(chǎn)品價(jià)值和其邊際機(jī)會(huì)成本
A.產(chǎn)品市場(chǎng)的壟斷力
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的買(mǎi)主壟斷力
C.A和B都正確
D.A和B沒(méi)有一個(gè)正確
A.邊際收益產(chǎn)品超過(guò)最大量的邊際產(chǎn)品價(jià)值
B.邊際收益產(chǎn)品等于邊際工資率
C.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際工資成本
D.所有其他雇用相同類(lèi)型的勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值都相等
A.價(jià)格乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
B.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于工資率
C.價(jià)格乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
D.邊際收益乘以邊際產(chǎn)品等于邊際工資成本
A.邊際收益產(chǎn)品等于邊際產(chǎn)品價(jià)值
B.邊際收益產(chǎn)品超過(guò)邊際產(chǎn)品價(jià)值
C.邊際產(chǎn)品價(jià)值等于邊際工資成本
D.邊際收益產(chǎn)品小于邊際產(chǎn)品價(jià)值
最新試題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才,()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。