單項選擇題利潤分享計劃的有效性可能遞減是因為（）

A.潛在的搭便車問題會使這種計劃在所有廠商失效，除非是最大的廠商
B.利潤分享是一個典型的延期支付計劃
C.這種計劃與群體的績效捆綁在一起，因此，利潤分享與工人的生產(chǎn)率聯(lián)系并不總是清晰的
D.沒有可以將一個工人更努力工作轉(zhuǎn)換成更多報酬的手段


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1.單項選擇題簡單的收入-閑暇模型可能認(rèn)為薪金工人的工作時間將少于小時制工人。但事實上情形卻相反，部分的原因是（）

A.“贏得”加薪和晉升是根據(jù)生產(chǎn)率排名而進(jìn)行的
B.廠商一般提供加薪和晉升僅僅是依據(jù)資歷進(jìn)行的
C.委托-代理問題
D.薪金制工作是一個延期報酬計劃的例子

3.單項選擇題薪金收入的工人可以被認(rèn)為是“準(zhǔn)固定資源”是因為（）

A.生產(chǎn)在很大程度上與廠商使用薪金工人沒有關(guān)系
B.法律規(guī)定限制了廠商解雇薪金工人
C.他們的工作時間一般是固定的
D.晉升或加薪可用來減少怠工

4.單項選擇題版稅最有可能由（）獲利。

A.藝術(shù)品經(jīng)銷商
B.工廠工人
C.二手車交易商
D.作者

5.單項選擇題以下哪一項是計件報酬計劃的最好例子？（）

A.張三的薪酬與他每組裝的線圈數(shù)成比例
B.李四的薪酬與他在服裝店每月的銷售額成比例
C.王五的薪酬與他每年出售的教材數(shù)量成比例
D.趙七的薪酬與他每月工作的時間數(shù)成比例

6.單項選擇題按銷售額比例支付的報酬最好的描述是（）

A.計件工資
B.傭金
C.計時工資
D.獎金

7.單項選擇題以下哪一項最好地表達(dá)了雇主-員工關(guān)系中的委托-代理問題（）

A.雇員為了提早一個小時離開在有報酬的午餐時間工作
B.雇主沒有提供給工人法律要求提供的安全防護(hù)鏡
C.工人未經(jīng)允許提早離開了工作
D.工人選擇提早退休以應(yīng)對廠商的激勵計劃

8.單項選擇題委托-代理問題最初出現(xiàn)是因為（）

A.委托人和代理人在一個團(tuán)隊工作，導(dǎo)致搭便車問題
B.委托人和代理人有共同利益
C.委托人追求某些自己的目標(biāo)可能與代理人的目標(biāo)相沖突
D.代理人追求某些自己的目標(biāo)可能與委托人的目標(biāo)相沖突

9.單項選擇題對于廠商的一種觀點是股東雇用經(jīng)理，而經(jīng)理又反過來雇用工人。利潤最大化是滿足客戶要求。該觀點顯示的兩種委托-代理關(guān)系是（）

A.經(jīng)理-股東；工人-經(jīng)理
B.股東-經(jīng)理；顧客-經(jīng)理
C.經(jīng)理-股東；經(jīng)理-工人
D.股東-經(jīng)理；經(jīng)理-工人

10.單項選擇題以下哪一項不是福利增長的原因？（）

A.對雇主的稅收優(yōu)勢
B.效率的考慮
C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
D.福利是收入無彈性的