A.當秘書的工資低于卡車司機的工資時就出現(xiàn)
B.當一個群體內的工作分配不同于另一個群體內的工作分配就出現(xiàn)
C.是使一個群體始終從事低工資工作，而他們的潛在生產率卻與那些獲得高工資工作的人相同
D.是指要求一個群里的人從事與另一個群體的人不同的工作
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A.支付給低生產率工人較低的工資
B.支付給一組人的工資高于另一組，而對兩組人的生產率特征支付相同的價格
C.支付給一組人的工資低于另一組，盡管他們有著相同的生產率特征
D.支付給兼職工人的小時工資低于全職工人
A.經驗
B.職業(yè)
C.無法觀察到的特征
D.所有工人收入最大化
A.他們會獲得相同的工資
B.歧視會被消除
C.男性和女性每增加一年的經驗所獲得的補償相同
D.職業(yè)隔離將消失
A.要求今后所有的牙醫(yī)助理獲得高級學位
B.要求現(xiàn)在和今后所有牙醫(yī)助理獲得高級學位
C.要求所有現(xiàn)在的牙醫(yī)助理獲得高級學位
D.要求所有的牙醫(yī)助理在牙科醫(yī)生的直接監(jiān)管下工作
A.現(xiàn)有造型師的經濟租下降了
B.現(xiàn)有理發(fā)師的經濟租下降了
C.美容學校技術員的經濟租上升了
D.被置換的造型師所尋找工作的職業(yè)中的工人的經濟租上升了
A.廠商對提供安全環(huán)境沒有積極性，因此幾乎沒有安全設施
B.僅僅工會化的廠商才能通過談判要求安全環(huán)境，因此，他們擁有安全的工作，而非工會工人必須在不安全的環(huán)境中工作
C.廠商有一定的積極性提供安全條件，但是信息不完備和勞動的不可移動性導致過度提供安全設施
D.廠商具有一定的積極性提供安全條件，但信息和勞動不完備
A.潛在的成本節(jié)約至少與吸引工人從事有風險的工作不得不支付的工資增加相等
B.潛在的成本節(jié)約低于吸引工人從事有風險的工作不得不支付的工資增加
C.邊際安全成本是正的
D.對于廠商的邊際安全收益非常大
A.安全設施的邊際收益是向下傾斜的
B.安全設施的邊際收益是向上傾斜的
C.安全設施的邊際成本是向下傾斜的
D.安全設施的邊際成本是向上傾斜的
A.同時增加正規(guī)教育和一般的在職培訓
B.增加正規(guī)教育和降低一般的在職培訓
C.降低正規(guī)教育和增加一般在職培訓
D.同時降低正規(guī)教育和一般的在職培訓
A.該廠商的就業(yè)會上升
B.該廠商的就業(yè)會下降
C.該廠商的就業(yè)量不受影響
D.該廠商的就業(yè)會上升但該廠商的工資總額會下降
最新試題
錄用經費預算包括的經費有（）。
人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
筆試的長處是（）。
（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。