單項(xiàng)選擇題基于雇員的種族歧視意味著以下所有，除非（）

A.工人在種族綜合的場所工作將獲得更多的工資
B.某種工作場所隔離會(huì)產(chǎn)生
C.工人希望效用最大化而不是工資最大化
D.利潤最大化雇主會(huì)尋求雇傭有歧視偏好的雇員


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1.單項(xiàng)選擇題一般來說，與高工資工作的婦女相比，低工資工作婦女傾向于掙得占相應(yīng)（低工資工作的）的男性（）的收入。

A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同，但很可能有許多重要例外

2.單項(xiàng)選擇題聯(lián)邦政府反歧視計(jì)劃看來（）

A.對提升黑人工人的相對收入沒有影響
B.對提升黑人工人的相對收入幾乎沒有影響，很可能是因?yàn)閱蝹€(gè)計(jì)劃僅有很小的作用
C.對提升黑人工人的相對收入是有幫助的
D.削減了黑人工人的相對收入

3.單項(xiàng)選擇題如果某個(gè)群體的工人受到歧視并面臨較高的搜尋成本，那么（）

A.非歧視雇主會(huì)以與其他群體工人相同的工資雇傭他們
B.他們會(huì)有比其他群體的工人更好的工作匹配
C.他們的雇主對他們比對其他群體的雇員有更多的買主壟斷力
D.他們會(huì)在次級(jí)工作市場工作

4.單項(xiàng)選擇題假設(shè)男性和女性具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率并且某些雇主歧視女性。如果某些雇主開始歧視男性，下面哪一項(xiàng)不會(huì)發(fā)生（假設(shè)其他條件不變）（）

A.女性的相對工資會(huì)提高
B.女性的相對工資會(huì)降低
C.女性的相對工資會(huì)保持不變
D.女性的相對工資會(huì)超過男性

5.單項(xiàng)選擇題顧客歧視會(huì)引起（）

A.工作場所隔離
B.工資差異消失
C.廠商放棄利潤而追求效用最大化
D.歧視顧客以支付更低的價(jià)格

6.單項(xiàng)選擇題雇主歧視意味著（）

A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤
B.如果受歧視的群體較小，那么市場上就會(huì)存在工資差異
C.不會(huì)存在市場工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人

7.單項(xiàng)選擇題關(guān)于年輕黑人男性與年輕白人男性之間工資差異的經(jīng)驗(yàn)研究估計(jì)（）

A.幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的
B.差不多一半的工資差異是由歧視引起的
C.大部分工資差異可以由認(rèn)知能力的差異來解釋
D.大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來解釋

8.單項(xiàng)選擇題假設(shè)已婚男性的勞動(dòng)參與率是70%，失業(yè)率是20%，那么他們的就業(yè)率是（）

A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而無法計(jì)算

9.單項(xiàng)選擇題男性和女性職業(yè)相異的指數(shù)（）

A.如果所有職業(yè)完全隔離，那么將是100
B.如果男性和女性被隨機(jī)地分配工作，那么將是100
C.自1970年以來上升了
D.表明面臨職業(yè)歧視工人的百分比

10.單項(xiàng)選擇題確認(rèn)勞動(dòng)力市場工資性歧視的實(shí)際努力（）

A.提供了確鑿的證據(jù)證明：對女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了10%
B.提供了確鑿的證據(jù)證明：對女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了20%
C.不能證明工資歧視的存在，因某些重要的不可測的特征因性別而不同
D.不能證明工資歧視的存在，因某些重要的可測的特征因性別而不同