單項(xiàng)選擇題如果某個(gè)群體的工人受到歧視并面臨較高的搜尋成本，那么（）

A.非歧視雇主會(huì)以與其他群體工人相同的工資雇傭他們
B.他們會(huì)有比其他群體的工人更好的工作匹配
C.他們的雇主對(duì)他們比對(duì)其他群體的雇員有更多的買主壟斷力
D.他們會(huì)在次級(jí)工作市場(chǎng)工作


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1.單項(xiàng)選擇題假設(shè)男性和女性具有相同的勞動(dòng)生產(chǎn)率并且某些雇主歧視女性。如果某些雇主開(kāi)始歧視男性，下面哪一項(xiàng)不會(huì)發(fā)生（假設(shè)其他條件不變）（）

A.女性的相對(duì)工資會(huì)提高
B.女性的相對(duì)工資會(huì)降低
C.女性的相對(duì)工資會(huì)保持不變
D.女性的相對(duì)工資會(huì)超過(guò)男性

2.單項(xiàng)選擇題顧客歧視會(huì)引起（）

A.工作場(chǎng)所隔離
B.工資差異消失
C.廠商放棄利潤(rùn)而追求效用最大化
D.歧視顧客以支付更低的價(jià)格

3.單項(xiàng)選擇題雇主歧視意味著（）

A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤(rùn)
B.如果受歧視的群體較小，那么市場(chǎng)上就會(huì)存在工資差異
C.不會(huì)存在市場(chǎng)工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于年輕黑人男性與年輕白人男性之間工資差異的經(jīng)驗(yàn)研究估計(jì)（）

A.幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的
B.差不多一半的工資差異是由歧視引起的
C.大部分工資差異可以由認(rèn)知能力的差異來(lái)解釋
D.大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來(lái)解釋

5.單項(xiàng)選擇題假設(shè)已婚男性的勞動(dòng)參與率是70%，失業(yè)率是20%，那么他們的就業(yè)率是（）

A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而無(wú)法計(jì)算

6.單項(xiàng)選擇題男性和女性職業(yè)相異的指數(shù)（）

A.如果所有職業(yè)完全隔離，那么將是100
B.如果男性和女性被隨機(jī)地分配工作，那么將是100
C.自1970年以來(lái)上升了
D.表明面臨職業(yè)歧視工人的百分比

7.單項(xiàng)選擇題確認(rèn)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資性歧視的實(shí)際努力（）

A.提供了確鑿的證據(jù)證明：對(duì)女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了10%
B.提供了確鑿的證據(jù)證明：對(duì)女性的工資歧視確實(shí)存在并因此而使她們的工資減少了20%
C.不能證明工資歧視的存在，因某些重要的不可測(cè)的特征因性別而不同
D.不能證明工資歧視的存在，因某些重要的可測(cè)的特征因性別而不同

8.單項(xiàng)選擇題職業(yè)歧視（）

A.當(dāng)秘書(shū)的工資低于卡車司機(jī)的工資時(shí)就出現(xiàn)
B.當(dāng)一個(gè)群體內(nèi)的工作分配不同于另一個(gè)群體內(nèi)的工作分配就出現(xiàn)
C.是使一個(gè)群體始終從事低工資工作，而他們的潛在生產(chǎn)率卻與那些獲得高工資工作的人相同
D.是指要求一個(gè)群里的人從事與另一個(gè)群體的人不同的工作

9.單項(xiàng)選擇題工資性歧視是指（）

A.支付給低生產(chǎn)率工人較低的工資
B.支付給一組人的工資高于另一組，而對(duì)兩組人的生產(chǎn)率特征支付相同的價(jià)格
C.支付給一組人的工資低于另一組，盡管他們有著相同的生產(chǎn)率特征
D.支付給兼職工人的小時(shí)工資低于全職工人

10.單項(xiàng)選擇題下面哪一個(gè)不能解釋男女之間的收入差異？（）

A.經(jīng)驗(yàn)
B.職業(yè)
C.無(wú)法觀察到的特征
D.所有工人收入最大化