單項選擇題少數(shù)民族就業(yè)的百分比目標（）

A.能夠維持低離職率的廠商可以更快地實現(xiàn)
B.不會引起廠商補充勞動力的變化
C.如果非雇傭歧視總是能夠很快實現(xiàn)
D.具有相對低跳槽率的行業(yè)需要較長時間來實現(xiàn)


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1.單項選擇題可比價值（）

A.以可能最有效的方式設定薪酬
B.意味著所有職業(yè)都未足額支付
C.忽視了市場條件
D.取決于供求因素

2.單項選擇題基于雇員的種族歧視意味著以下所有，除非（）

A.工人在種族綜合的場所工作將獲得更多的工資
B.某種工作場所隔離會產(chǎn)生
C.工人希望效用最大化而不是工資最大化
D.利潤最大化雇主會尋求雇傭有歧視偏好的雇員

3.單項選擇題一般來說，與高工資工作的婦女相比，低工資工作婦女傾向于掙得占相應（低工資工作的）的男性（）的收入。

A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同，但很可能有許多重要例外

4.單項選擇題聯(lián)邦政府反歧視計劃看來（）

A.對提升黑人工人的相對收入沒有影響
B.對提升黑人工人的相對收入幾乎沒有影響，很可能是因為單個計劃僅有很小的作用
C.對提升黑人工人的相對收入是有幫助的
D.削減了黑人工人的相對收入

5.單項選擇題如果某個群體的工人受到歧視并面臨較高的搜尋成本，那么（）

A.非歧視雇主會以與其他群體工人相同的工資雇傭他們
B.他們會有比其他群體的工人更好的工作匹配
C.他們的雇主對他們比對其他群體的雇員有更多的買主壟斷力
D.他們會在次級工作市場工作

6.單項選擇題假設男性和女性具有相同的勞動生產(chǎn)率并且某些雇主歧視女性。如果某些雇主開始歧視男性，下面哪一項不會發(fā)生（假設其他條件不變）（）

A.女性的相對工資會提高
B.女性的相對工資會降低
C.女性的相對工資會保持不變
D.女性的相對工資會超過男性

7.單項選擇題顧客歧視會引起（）

A.工作場所隔離
B.工資差異消失
C.廠商放棄利潤而追求效用最大化
D.歧視顧客以支付更低的價格

8.單項選擇題雇主歧視意味著（）

A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤
B.如果受歧視的群體較小，那么市場上就會存在工資差異
C.不會存在市場工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人

9.單項選擇題關于年輕黑人男性與年輕白人男性之間工資差異的經(jīng)驗研究估計（）

A.幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的
B.差不多一半的工資差異是由歧視引起的
C.大部分工資差異可以由認知能力的差異來解釋
D.大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來解釋

10.單項選擇題假設已婚男性的勞動參與率是70%，失業(yè)率是20%，那么他們的就業(yè)率是（）

A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而無法計算