A.以可能最有效的方式設(shè)定薪酬
B.意味著所有職業(yè)都未足額支付
C.忽視了市場(chǎng)條件
D.取決于供求因素
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A.工人在種族綜合的場(chǎng)所工作將獲得更多的工資
B.某種工作場(chǎng)所隔離會(huì)產(chǎn)生
C.工人希望效用最大化而不是工資最大化
D.利潤最大化雇主會(huì)尋求雇傭有歧視偏好的雇員
A.更高百分比
B.更低百分比
C.大致相同
D.大致相同，但很可能有許多重要例外
A.對(duì)提升黑人工人的相對(duì)收入沒有影響
B.對(duì)提升黑人工人的相對(duì)收入幾乎沒有影響，很可能是因?yàn)閱蝹€(gè)計(jì)劃僅有很小的作用
C.對(duì)提升黑人工人的相對(duì)收入是有幫助的
D.削減了黑人工人的相對(duì)收入
A.非歧視雇主會(huì)以與其他群體工人相同的工資雇傭他們
B.他們會(huì)有比其他群體的工人更好的工作匹配
C.他們的雇主對(duì)他們比對(duì)其他群體的雇員有更多的買主壟斷力
D.他們會(huì)在次級(jí)工作市場(chǎng)工作
A.女性的相對(duì)工資會(huì)提高
B.女性的相對(duì)工資會(huì)降低
C.女性的相對(duì)工資會(huì)保持不變
D.女性的相對(duì)工資會(huì)超過男性
A.工作場(chǎng)所隔離
B.工資差異消失
C.廠商放棄利潤而追求效用最大化
D.歧視顧客以支付更低的價(jià)格
A.一些雇主為了避免雇傭某一群體而放棄了利潤
B.如果受歧視的群體較小，那么市場(chǎng)上就會(huì)存在工資差異
C.不會(huì)存在市場(chǎng)工資差異
D.同事和顧客偏好某一群工人而不喜歡另一群工人
A.幾乎所有的工資差異都是由歧視引起的
B.差不多一半的工資差異是由歧視引起的
C.大部分工資差異可以由認(rèn)知能力的差異來解釋
D.大部分工資差異可以由職業(yè)歧視來解釋
A.50%
B.56%
C.80%
D.缺少更多的信息因而無法計(jì)算
A.如果所有職業(yè)完全隔離，那么將是100
B.如果男性和女性被隨機(jī)地分配工作，那么將是100
C.自1970年以來上升了
D.表明面臨職業(yè)歧視工人的百分比
最新試題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
工資管理的基本原則有（）。
通過對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn)，可以就他們的（）等多方面加以評(píng)定和挑選。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有（）。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。