A.一個35歲的市場銷售主管
B.一個28歲的義務(wù)勞動者
C.一個40歲的靠收保護(hù)費(fèi)過日子的黑社會成員
D.一個14歲的餐館洗碗工
E.一個正享受產(chǎn)假的政府女雇員
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A.一個平面上可以有許多條等成本線,它們互相平行
B.每條等成本線都代表一個成本水平
C.同一條等成本線上的兩點(diǎn)代表相同的成本水平
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的等成本線其成本水平越高
A.勞動對資本的邊際替代率等于勞動的邊際產(chǎn)出與資本的邊際產(chǎn)出之比
B.勞動對資本的邊際替代率等于工資率(w)與資本租金(r)之比
C.單位貨幣購買勞動的邊際產(chǎn)出(MPL/w)與單位貨幣購買資本的邊際產(chǎn)出(MPK/r)相等
D.若邊際技術(shù)替代率遞減,則應(yīng)有等產(chǎn)量線與等成本線相切
A.使得勞動者的就業(yè)存在時間的下限
B.有些本不愿多勞動的勞動力可能因此而退出工作
C.有些勞動者將因收入下降而選擇更長的勞動時間
D.使得勞動者的時間供給沒有上限
A.要增加1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的增加放棄的Y越來越少
B.要增加1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的增加放棄的Y越來越多
C.要減少1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的減少放棄的Y越來越少
D.要減少1單位X物品的消費(fèi),則隨著X的減少放棄的Y越來越多
A.供過于求
B.供不應(yīng)求
C.供求平衡
D.無法判斷
A.增加1單位
B.減少1單位
C.增加1%
D.減少1%
A.50單位
B.35單位
C.25單位
D.15單位
A.勞動力
B.非勞動力
C.就業(yè)人員
D.失業(yè)人員
A.w/r
B.r/w
C.Kr/Lw
D.Lw/Kr
A.一條左上-右下傾斜的曲線
B.一條左下-右上傾斜的曲線
C.反應(yīng)勞動力需求數(shù)量與勞動力價格之間的正向關(guān)系
D.反應(yīng)勞動力供給數(shù)量與勞動力價格之間的正向關(guān)系
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
考評信息反饋的第一個階段是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。