A.不屬于勞動(dòng)力
B.屬于現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力
C.屬于潛在勞動(dòng)力
D.屬于勞動(dòng)適齡人口
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A、從右下向左上傾斜的曲線
B、水平線
C、從左下向右上傾斜的曲線
D、垂直線
A、所有市場(chǎng)、單個(gè)商品
B、單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品
C、單個(gè)市場(chǎng)、多個(gè)商品
D、所有市場(chǎng)、所有商品
A.充分就業(yè)
B.勞動(dòng)力短缺
C.顯性失業(yè)
D.隱性失業(yè)
A、消費(fèi)最大化
B、利潤(rùn)最大化
C、效率最大化
D、成本最大化
A.年齡越大
B.學(xué)歷越低
C.家庭規(guī)模越大
D.距離越遠(yuǎn)
E.目標(biāo)地失業(yè)率越高
A.上下班交通費(fèi)
B.上下班時(shí)間消耗
C.公司午餐費(fèi)用
D.交際費(fèi)用
A.一個(gè)65歲的正在尋找新工作的退休工程師
B.一個(gè)32歲的家庭主婦
C.一個(gè)22歲的等待就業(yè)安置的退伍軍人
D.一個(gè)被政府裁退而四處求職的年輕人
E.一個(gè)想找份工作的15歲男孩
A.依靠?jī)r(jià)格機(jī)制，國(guó)家內(nèi)部經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)被價(jià)格自行運(yùn)動(dòng)所糾正
B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
C.政府不應(yīng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)
D.政府應(yīng)通過(guò)積極的財(cái)政政策刺激就業(yè)
E.政府應(yīng)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)
A.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求比企業(yè)勞動(dòng)力需求更富有彈性
B.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線更平坦而企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線更陡峭
C.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線比企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線更有彈性一點(diǎn)，對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)更敏感一點(diǎn)
D.對(duì)市場(chǎng)的影響是對(duì)單個(gè)企業(yè)影響的加總，它顯然超過(guò)對(duì)單個(gè)企業(yè)的影響了
A.拋棄自由放任政策
B.擴(kuò)大政府職能，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)
C.變私人壟斷資本主義為國(guó)家壟斷資本主義
D.放棄節(jié)約，鼓勵(lì)消費(fèi)
E.增加政府開(kāi)支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政以及溫和的通脹政策，刺激經(jīng)濟(jì)增加有效需求
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
工資管理的基本原則有（）。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。