A.一個65歲的正在尋找新工作的退休工程師
B.一個32歲的家庭主婦
C.一個22歲的等待就業(yè)安置的退伍軍人
D.一個被政府裁退而四處求職的年輕人
E.一個想找份工作的15歲男孩
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你可能感興趣的試題
A.依靠價格機制,國家內(nèi)部經(jīng)濟失調(diào)會被價格自行運動所糾正
B.市場經(jīng)濟會自動實現(xiàn)充分就業(yè)
C.政府不應干預經(jīng)濟
D.政府應通過積極的財政政策刺激就業(yè)
E.政府應對市場進行干預
A.市場勞動力需求比企業(yè)勞動力需求更富有彈性
B.市場勞動力需求曲線更平坦而企業(yè)勞動力需求曲線更陡峭
C.市場勞動力需求曲線比企業(yè)勞動力需求曲線更有彈性一點,對工資率變動的反應更敏感一點
D.對市場的影響是對單個企業(yè)影響的加總,它顯然超過對單個企業(yè)的影響了
A.拋棄自由放任政策
B.擴大政府職能,對經(jīng)濟進行干預
C.變私人壟斷資本主義為國家壟斷資本主義
D.放棄節(jié)約,鼓勵消費
E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財政以及溫和的通脹政策,刺激經(jīng)濟增加有效需求
A.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率增加
B.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率減少
C.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關系
D.經(jīng)濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在負向關系
A.招募費用
B.交通補貼
C.福利
D.小時工資
E.培訓費用
A.代表了勞動者所受到的收入水平約束
B.本質(zhì)上也是時間約束
C.反映出勞動收入(工資率)和閑暇時間是互為機會成本的
D.從左上向右下傾斜
A.學費越低
B.畢業(yè)后工資越高
C.離退休年齡越遠
D.直接就業(yè)工資越低
A.通過替代效應使企業(yè)雇傭量增加
B.通過替代效應使企業(yè)雇傭量減少
C.通過規(guī)模效應使企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量增加
D.通過規(guī)模效應使企業(yè)減小生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量減少
A.會降低某些勞動者的效用
B.導致某些勞動力退出工作
C.會提升某些勞動者的效用
D.導致所有勞動者的效用提高
A.個人勞動力供給的加總
B.左下-右上傾斜
C.向后彎曲的曲線
D.比個人供給曲線更為平坦
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個階段是()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。