A.代表了勞動者所受到的收入水平約束
B.本質(zhì)上也是時間約束
C.反映出勞動收入(工資率)和閑暇時間是互為機會成本的
D.從左上向右下傾斜
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A.學(xué)費越低
B.畢業(yè)后工資越高
C.離退休年齡越遠
D.直接就業(yè)工資越低
A.通過替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量增加
B.通過替代效應(yīng)使企業(yè)雇傭量減少
C.通過規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量增加
D.通過規(guī)模效應(yīng)使企業(yè)減小生產(chǎn)規(guī)模從而雇傭量減少
A.會降低某些勞動者的效用
B.導(dǎo)致某些勞動力退出工作
C.會提升某些勞動者的效用
D.導(dǎo)致所有勞動者的效用提高
A.個人勞動力供給的加總
B.左下-右上傾斜
C.向后彎曲的曲線
D.比個人供給曲線更為平坦
A.一個35歲的市場銷售主管
B.一個28歲的義務(wù)勞動者
C.一個40歲的靠收保護費過日子的黑社會成員
D.一個14歲的餐館洗碗工
E.一個正享受產(chǎn)假的政府女雇員
A.一個平面上可以有許多條等成本線,它們互相平行
B.每條等成本線都代表一個成本水平
C.同一條等成本線上的兩點代表相同的成本水平
D.離原點越遠的等成本線其成本水平越高
A.勞動對資本的邊際替代率等于勞動的邊際產(chǎn)出與資本的邊際產(chǎn)出之比
B.勞動對資本的邊際替代率等于工資率(w)與資本租金(r)之比
C.單位貨幣購買勞動的邊際產(chǎn)出(MPL/w)與單位貨幣購買資本的邊際產(chǎn)出(MPK/r)相等
D.若邊際技術(shù)替代率遞減,則應(yīng)有等產(chǎn)量線與等成本線相切
A.使得勞動者的就業(yè)存在時間的下限
B.有些本不愿多勞動的勞動力可能因此而退出工作
C.有些勞動者將因收入下降而選擇更長的勞動時間
D.使得勞動者的時間供給沒有上限
A.要增加1單位X物品的消費,則隨著X的增加放棄的Y越來越少
B.要增加1單位X物品的消費,則隨著X的增加放棄的Y越來越多
C.要減少1單位X物品的消費,則隨著X的減少放棄的Y越來越少
D.要減少1單位X物品的消費,則隨著X的減少放棄的Y越來越多
A.供過于求
B.供不應(yīng)求
C.供求平衡
D.無法判斷
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()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。