A、消費(fèi)最大化
B、利潤(rùn)最大化
C、效率最大化
D、成本最大化
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A.年齡越大
B.學(xué)歷越低
C.家庭規(guī)模越大
D.距離越遠(yuǎn)
E.目標(biāo)地失業(yè)率越高
A.上下班交通費(fèi)
B.上下班時(shí)間消耗
C.公司午餐費(fèi)用
D.交際費(fèi)用
A.一個(gè)65歲的正在尋找新工作的退休工程師
B.一個(gè)32歲的家庭主婦
C.一個(gè)22歲的等待就業(yè)安置的退伍軍人
D.一個(gè)被政府裁退而四處求職的年輕人
E.一個(gè)想找份工作的15歲男孩
A.依靠?jī)r(jià)格機(jī)制,國(guó)家內(nèi)部經(jīng)濟(jì)失調(diào)會(huì)被價(jià)格自行運(yùn)動(dòng)所糾正
B.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)會(huì)自動(dòng)實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)
C.政府不應(yīng)干預(yù)經(jīng)濟(jì)
D.政府應(yīng)通過(guò)積極的財(cái)政政策刺激就業(yè)
E.政府應(yīng)對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行干預(yù)
A.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求比企業(yè)勞動(dòng)力需求更富有彈性
B.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線更平坦而企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線更陡峭
C.市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線比企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線更有彈性一點(diǎn),對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)更敏感一點(diǎn)
D.對(duì)市場(chǎng)的影響是對(duì)單個(gè)企業(yè)影響的加總,它顯然超過(guò)對(duì)單個(gè)企業(yè)的影響了
A.拋棄自由放任政策
B.擴(kuò)大政府職能,對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行干預(yù)
C.變私人壟斷資本主義為國(guó)家壟斷資本主義
D.放棄節(jié)約,鼓勵(lì)消費(fèi)
E.增加政府開(kāi)支、發(fā)行公債、赤字財(cái)政以及溫和的通脹政策,刺激經(jīng)濟(jì)增加有效需求
A.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率增加
B.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率減少
C.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在正向關(guān)系
D.經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在負(fù)向關(guān)系
A.招募費(fèi)用
B.交通補(bǔ)貼
C.福利
D.小時(shí)工資
E.培訓(xùn)費(fèi)用
A.代表了勞動(dòng)者所受到的收入水平約束
B.本質(zhì)上也是時(shí)間約束
C.反映出勞動(dòng)收入(工資率)和閑暇時(shí)間是互為機(jī)會(huì)成本的
D.從左上向右下傾斜
A.學(xué)費(fèi)越低
B.畢業(yè)后工資越高
C.離退休年齡越遠(yuǎn)
D.直接就業(yè)工資越低
最新試題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。