A.年齡越大
B.學歷越低
C.家庭規(guī)模越大
D.距離越遠
E.目標地失業(yè)率越高
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A.上下班交通費
B.上下班時間消耗
C.公司午餐費用
D.交際費用
A.一個65歲的正在尋找新工作的退休工程師
B.一個32歲的家庭主婦
C.一個22歲的等待就業(yè)安置的退伍軍人
D.一個被政府裁退而四處求職的年輕人
E.一個想找份工作的15歲男孩
A.依靠價格機制,國家內部經濟失調會被價格自行運動所糾正
B.市場經濟會自動實現充分就業(yè)
C.政府不應干預經濟
D.政府應通過積極的財政政策刺激就業(yè)
E.政府應對市場進行干預
A.市場勞動力需求比企業(yè)勞動力需求更富有彈性
B.市場勞動力需求曲線更平坦而企業(yè)勞動力需求曲線更陡峭
C.市場勞動力需求曲線比企業(yè)勞動力需求曲線更有彈性一點,對工資率變動的反應更敏感一點
D.對市場的影響是對單個企業(yè)影響的加總,它顯然超過對單個企業(yè)的影響了
A.拋棄自由放任政策
B.擴大政府職能,對經濟進行干預
C.變私人壟斷資本主義為國家壟斷資本主義
D.放棄節(jié)約,鼓勵消費
E.增加政府開支、發(fā)行公債、赤字財政以及溫和的通脹政策,刺激經濟增加有效需求
A.經濟衰退時期二級勞動力參與率增加
B.經濟衰退時期二級勞動力參與率減少
C.經濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在正向關系
D.經濟衰退時期二級勞動力參與率與失業(yè)率存在負向關系
A.招募費用
B.交通補貼
C.福利
D.小時工資
E.培訓費用
A.代表了勞動者所受到的收入水平約束
B.本質上也是時間約束
C.反映出勞動收入(工資率)和閑暇時間是互為機會成本的
D.從左上向右下傾斜
A.學費越低
B.畢業(yè)后工資越高
C.離退休年齡越遠
D.直接就業(yè)工資越低
A.通過替代效應使企業(yè)雇傭量增加
B.通過替代效應使企業(yè)雇傭量減少
C.通過規(guī)模效應使企業(yè)擴大生產規(guī)模從而雇傭量增加
D.通過規(guī)模效應使企業(yè)減小生產規(guī)模從而雇傭量減少
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
調升較高職務是()的一種。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
考評信息反饋的第一個階段是()。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
工資管理體系的構成包括()。
()是指把行為考核與評級量表結合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關鍵行為事件對量表值作出定位。
錄用經費預算包括的經費有()。
個別工資分析的依據是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。