A.舒爾茨
B.貝克爾
C.明塞爾
D.馬歇爾
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A、知識(shí)密集型技術(shù)進(jìn)步
B、??怂辜夹g(shù)進(jìn)步
C、資本密集型技術(shù)進(jìn)步
D、勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步
A.就業(yè)最大化
B.總產(chǎn)量最大化
C.利潤(rùn)最大化
D.服務(wù)最大化
A、認(rèn)定經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整中時(shí)間的重要性
B、調(diào)整時(shí)間很長(zhǎng)
C、調(diào)整時(shí)間為零
D、調(diào)整時(shí)間較短
A.不屬于勞動(dòng)力
B.屬于現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力
C.屬于潛在勞動(dòng)力
D.屬于勞動(dòng)適齡人口
A、從右下向左上傾斜的曲線
B、水平線
C、從左下向右上傾斜的曲線
D、垂直線
A、所有市場(chǎng)、單個(gè)商品
B、單個(gè)市場(chǎng)、單個(gè)商品
C、單個(gè)市場(chǎng)、多個(gè)商品
D、所有市場(chǎng)、所有商品
A.充分就業(yè)
B.勞動(dòng)力短缺
C.顯性失業(yè)
D.隱性失業(yè)
A、消費(fèi)最大化
B、利潤(rùn)最大化
C、效率最大化
D、成本最大化
A.年齡越大
B.學(xué)歷越低
C.家庭規(guī)模越大
D.距離越遠(yuǎn)
E.目標(biāo)地失業(yè)率越高
A.上下班交通費(fèi)
B.上下班時(shí)間消耗
C.公司午餐費(fèi)用
D.交際費(fèi)用
最新試題
工資管理的基本原則有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。