A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資談判制度
D、工資指導(dǎo)線制度
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A.勞動(dòng)者的工作量
B.企業(yè)的工資制度
C.政府
D.勞資雙方在工資談判中的力量對(duì)比
A、最低工資制度
B、高賦稅
C、工資指導(dǎo)線制度
D、工資談判制度
A、非勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短
B、勞動(dòng)時(shí)間不斷延長(zhǎng)、非勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短
C、勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短、非勞動(dòng)時(shí)間不斷延長(zhǎng)
D、勞動(dòng)時(shí)間不斷延長(zhǎng)
A.勞動(dòng)力
B.失業(yè)勞動(dòng)力
C.非勞動(dòng)力
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒(méi)有變化
A、平均壽命大大延長(zhǎng)
B、平均壽命大大縮短
C、平均壽命變化較小
D、平均壽命沒(méi)有變化
A.MPL=w/P
B.VMPL=w
C.VMPL=w/P
D.P*MPL=w
A、在生產(chǎn)函數(shù)上,勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大
B、產(chǎn)品的需求彈性越大
C、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D、勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大
A.將增加閑暇時(shí)間而減少工作時(shí)間
B.將減少閑暇時(shí)間而且減少工作時(shí)間
C.將增加閑暇時(shí)間而且增加工作時(shí)間
D.將減少閑暇時(shí)間而減增加工作時(shí)間
A、無(wú)差異曲線
B、等成本曲線
C、勞動(dòng)力需求曲線
D、等產(chǎn)量曲線
最新試題
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
()是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng),由評(píng)定人用一定的量表,對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
企業(yè)工資方針主要分析()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
錄用經(jīng)費(fèi)預(yù)算包括的經(jīng)費(fèi)有()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點(diǎn)是()。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。