A.MPL=w/P
B.VMPL=w
C.VMPL=w/P
D.P*MPL=w
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A、在生產(chǎn)函數(shù)上,勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大
B、產(chǎn)品的需求彈性越大
C、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D、勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大
A.將增加閑暇時(shí)間而減少工作時(shí)間
B.將減少閑暇時(shí)間而且減少工作時(shí)間
C.將增加閑暇時(shí)間而且增加工作時(shí)間
D.將減少閑暇時(shí)間而減增加工作時(shí)間
A、無差異曲線
B、等成本曲線
C、勞動(dòng)力需求曲線
D、等產(chǎn)量曲線
A.貝克爾
B.舒爾茨
C.福格爾
D.明塞爾
A、外來人口
B、流動(dòng)人口
C、就業(yè)者
D、失業(yè)者
A.舒爾茨
B.貝克爾
C.明塞爾
D.馬歇爾
A、知識密集型技術(shù)進(jìn)步
B、??怂辜夹g(shù)進(jìn)步
C、資本密集型技術(shù)進(jìn)步
D、勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步
A.就業(yè)最大化
B.總產(chǎn)量最大化
C.利潤最大化
D.服務(wù)最大化
A、認(rèn)定經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整中時(shí)間的重要性
B、調(diào)整時(shí)間很長
C、調(diào)整時(shí)間為零
D、調(diào)整時(shí)間較短
A.不屬于勞動(dòng)力
B.屬于現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)力
C.屬于潛在勞動(dòng)力
D.屬于勞動(dòng)適齡人口
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問題有()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。