A、在生產(chǎn)函數(shù)上,勞動投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大
B、產(chǎn)品的需求彈性越大
C、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D、勞動力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大
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A.將增加閑暇時間而減少工作時間
B.將減少閑暇時間而且減少工作時間
C.將增加閑暇時間而且增加工作時間
D.將減少閑暇時間而減增加工作時間
A、無差異曲線
B、等成本曲線
C、勞動力需求曲線
D、等產(chǎn)量曲線
A.貝克爾
B.舒爾茨
C.福格爾
D.明塞爾
A、外來人口
B、流動人口
C、就業(yè)者
D、失業(yè)者
A.舒爾茨
B.貝克爾
C.明塞爾
D.馬歇爾
A、知識密集型技術(shù)進(jìn)步
B、希克斯技術(shù)進(jìn)步
C、資本密集型技術(shù)進(jìn)步
D、勞動密集型技術(shù)進(jìn)步
A.就業(yè)最大化
B.總產(chǎn)量最大化
C.利潤最大化
D.服務(wù)最大化
A、認(rèn)定經(jīng)濟(jì)變量調(diào)整中時間的重要性
B、調(diào)整時間很長
C、調(diào)整時間為零
D、調(diào)整時間較短
A.不屬于勞動力
B.屬于現(xiàn)實勞動力
C.屬于潛在勞動力
D.屬于勞動適齡人口
A、從右下向左上傾斜的曲線
B、水平線
C、從左下向右上傾斜的曲線
D、垂直線
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
個別工資分析的依據(jù)是()。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標(biāo)準(zhǔn)生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
筆試的長處是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。