A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒有變化
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A、平均壽命大大延長
B、平均壽命大大縮短
C、平均壽命變化較小
D、平均壽命沒有變化
A.MPL=w/P
B.VMPL=w
C.VMPL=w/P
D.P*MPL=w
A、在生產函數上,勞動投入與其他生產要素之間可替代性越大
B、產品的需求彈性越大
C、其他生產要素的供給彈性越大
D、勞動力成本在生產總成本中所占的比重越大
A.將增加閑暇時間而減少工作時間
B.將減少閑暇時間而且減少工作時間
C.將增加閑暇時間而且增加工作時間
D.將減少閑暇時間而減增加工作時間
A、無差異曲線
B、等成本曲線
C、勞動力需求曲線
D、等產量曲線
A.貝克爾
B.舒爾茨
C.福格爾
D.明塞爾
A、外來人口
B、流動人口
C、就業(yè)者
D、失業(yè)者
A.舒爾茨
B.貝克爾
C.明塞爾
D.馬歇爾
A、知識密集型技術進步
B、??怂辜夹g進步
C、資本密集型技術進步
D、勞動密集型技術進步
A.就業(yè)最大化
B.總產量最大化
C.利潤最大化
D.服務最大化
最新試題
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
工資管理的基本原則有()。
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
()的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足,這也是給予職工的有效報酬。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
申請表采用()以上的形式更為合適。