A、非勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短
B、勞動(dòng)時(shí)間不斷延長(zhǎng)、非勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短
C、勞動(dòng)時(shí)間不斷縮短、非勞動(dòng)時(shí)間不斷延長(zhǎng)
D、勞動(dòng)時(shí)間不斷延長(zhǎng)
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A.勞動(dòng)力
B.失業(yè)勞動(dòng)力
C.非勞動(dòng)力
D.社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口
A、向前推移
B、不確定
C、向后推移
D、沒(méi)有變化
A、平均壽命大大延長(zhǎng)
B、平均壽命大大縮短
C、平均壽命變化較小
D、平均壽命沒(méi)有變化
A.MPL=w/P
B.VMPL=w
C.VMPL=w/P
D.P*MPL=w
A、在生產(chǎn)函數(shù)上,勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間可替代性越大
B、產(chǎn)品的需求彈性越大
C、其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大
D、勞動(dòng)力成本在生產(chǎn)總成本中所占的比重越大
A.將增加閑暇時(shí)間而減少工作時(shí)間
B.將減少閑暇時(shí)間而且減少工作時(shí)間
C.將增加閑暇時(shí)間而且增加工作時(shí)間
D.將減少閑暇時(shí)間而減增加工作時(shí)間
A、無(wú)差異曲線
B、等成本曲線
C、勞動(dòng)力需求曲線
D、等產(chǎn)量曲線
A.貝克爾
B.舒爾茨
C.福格爾
D.明塞爾
A、外來(lái)人口
B、流動(dòng)人口
C、就業(yè)者
D、失業(yè)者
A.舒爾茨
B.貝克爾
C.明塞爾
D.馬歇爾
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。
企業(yè)工資方針主要分析()。
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。