A、個人受教育程度
B、經(jīng)濟(jì)
C、非經(jīng)濟(jì)
D、個人興趣
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A、團(tuán)體勞動關(guān)系
B、利益協(xié)調(diào)型的勞動關(guān)系
C、利益一體型勞動關(guān)系
D、利益沖突型的勞動關(guān)系
A、反向
B、正向
C、沒有關(guān)系
D、不確定
A、正向
B、沒有關(guān)系
C、不確定
D、反向
A、階級斗爭的觀點
B、多元化觀點
C、一元化觀點
D、管理主義觀點
A、提高貼現(xiàn)率
B、增加政府轉(zhuǎn)移支付
C、減少政府購買
D、提高稅率
A、摩擦性失業(yè)
B、自愿失業(yè)
C、非自愿失業(yè)
D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)
A、表面上就業(yè)
B、失業(yè)周期較長
C、無法準(zhǔn)確識別
D、明顯的群體性
A、明顯的群體性
B、個體性
C、表面上就業(yè)
D、靈活性
A、第一產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員上升
B、第二產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員上升
C、第一、第二產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員減少,第三產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員上升
D、第三產(chǎn)業(yè)部門從業(yè)人員減少
最新試題
筆試的長處是()。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
實施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。