多項(xiàng)選擇題《中國(guó)企業(yè)人才測(cè)評(píng)現(xiàn)狀調(diào)查》報(bào)告指出，在測(cè)評(píng)的運(yùn)用范圍方面，下列（）是人才測(cè)評(píng)的最主要應(yīng)用。

A.招聘與選拔
B.績(jī)效考核
C.人員內(nèi)部調(diào)配
D.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)


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1.多項(xiàng)選擇題在楊東濤等人的調(diào)查中，調(diào)查者將測(cè)評(píng)技術(shù)分為履歷分析、面試、筆試和（）。

A.壓力測(cè)試
B.360度反饋
C.心理素質(zhì)測(cè)量
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)

2.多項(xiàng)選擇題常見(jiàn)的頻數(shù)分布表有（）。

A.簡(jiǎn)單頻數(shù)分布表
B.累計(jì)頻數(shù)分布表
C.標(biāo)準(zhǔn)九分分布表
D.累計(jì)百分比分布表

3.多項(xiàng)選擇題整體差異分析的不同形式包括（）。

A.兩極差
B.平均差
C.標(biāo)準(zhǔn)差
D.方差
E.差異系數(shù)

4.多項(xiàng)選擇題我國(guó)有關(guān)學(xué)者總結(jié)出對(duì)人員測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果進(jìn)行解釋時(shí)應(yīng)注意（）。

A.一般來(lái)說(shuō)，由于人員測(cè)評(píng)是同時(shí)采用多種評(píng)價(jià)方法進(jìn)行的，所以很難獲得單一的結(jié)果
B.對(duì)任何員工的評(píng)價(jià)，都是員工遺傳特征、測(cè)評(píng)前的學(xué)習(xí)與經(jīng)歷，以及測(cè)評(píng)情境等因素共同影響的結(jié)果
C.測(cè)評(píng)只是工具，不是目的
D.素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將會(huì)用于多種用途