多項(xiàng)選擇題下列關(guān)于職工因工致殘待遇的描述正確的有()。

A.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,保留勞動(dòng)關(guān)系
B.一級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為27個(gè)月的本人工資
C.二級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金為25個(gè)月的本人工資
D.三級(jí)傷殘的傷殘津貼為本人工資的75%
E.傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額


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1.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法的基本原則有()。

A.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的原則
B.依法經(jīng)營(yíng)的基本原則
C.堅(jiān)持安全第一的原則
D.物質(zhì)幫助權(quán)原則
E.勞動(dòng)關(guān)系民主化原則

2.多項(xiàng)選擇題在勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)的計(jì)算方法中,勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)可根據(jù)()形式計(jì)算。

A.工作總量
B.工時(shí)定額
C.產(chǎn)量定額
D.勞動(dòng)總量
E.工資總量

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定額定期修訂的步驟包括()。

A.準(zhǔn)備階段
B.修訂階段
C.審查平衡和總結(jié)階段
D.調(diào)查階段
E.分析階段

4.多項(xiàng)選擇題從制定的方法來看,制定企業(yè)定員的方法主要有()。

A.按勞動(dòng)效率定員
B.按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員
C.按設(shè)備定員
D.按崗位定員
E.按比例定員

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)于預(yù)測(cè)效度,下列說法正確的有()。

A.多用于知識(shí)測(cè)試
B.不適用于能力測(cè)試
C.是考察選拔方法是否有效的常用指標(biāo)
D.用來預(yù)測(cè)將來行為有效性的程度
E.能真正測(cè)出想測(cè)的內(nèi)容的程度

6.單項(xiàng)選擇題前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型的優(yōu)勢(shì)不包括()。

A.建立在未來需求的基點(diǎn)上,使培訓(xùn)工作變被動(dòng)為主動(dòng),更具戰(zhàn)略意義
B.可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結(jié)合,為組織與個(gè)人發(fā)展準(zhǔn)備一個(gè)結(jié)合點(diǎn)
C.是開發(fā)、激勵(lì)員工以及培養(yǎng)員工對(duì)組織的歸屬感的有效手段
D.從組織整體到員工個(gè)人全面分析培訓(xùn)需求,避免發(fā)生遺漏

7.單項(xiàng)選擇題人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的目的是()。

A.提高員工個(gè)人素質(zhì)
B.實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
C.提高企業(yè)整體素質(zhì)
D.追求企業(yè)更好的發(fā)展

8.單項(xiàng)選擇題工作說明書最終交由企業(yè)單位的()審查批準(zhǔn),并頒布執(zhí)行。

A.工會(huì)負(fù)責(zé)人
B.群眾組織
C.群眾代表
D.總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人

9.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于正向激勵(lì)策略的說法,不正確的是()。

A.采用行為觀察法時(shí),首先應(yīng)設(shè)計(jì)出可行性和適應(yīng)性強(qiáng)、精度較高的行為觀察量表
B.不能對(duì)實(shí)現(xiàn)和達(dá)到計(jì)劃目標(biāo)后所應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)作出具體詳細(xì)的規(guī)定
C.必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)
D.必須讓組織中所有員工對(duì)行為標(biāo)準(zhǔn)有明確了解

10.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于多重淘汰式的說法錯(cuò)誤的是()。

A.應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平,方能合格
B.每種測(cè)試方法都是淘汰性的
C.該方法是將多種考核與測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目依次實(shí)施
D.最后一步淘汰若干低分者

最新試題

績(jī)效指標(biāo)中的硬指標(biāo)主要是指通過財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化的指標(biāo)。

題型:判斷題

培訓(xùn)需求調(diào)查既可以由企業(yè)高層管理者、培訓(xùn)主管等發(fā)起,也可以采用部門自我申報(bào)等形式。

題型:判斷題

招聘預(yù)算是招聘工作實(shí)施的基礎(chǔ),能保障各項(xiàng)招聘活動(dòng)有序開展。

題型:判斷題

績(jī)效計(jì)劃是管理者和員工在明晰責(zé)、權(quán)、利的基礎(chǔ)上簽訂的一個(gè)內(nèi)部協(xié)議,是管理者與員工之間確立的關(guān)于績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效目標(biāo)的契約。

題型:判斷題

確定招聘需求是制訂招聘計(jì)劃的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要前提,企業(yè)只有明確了用人需求才能制訂有效的招聘計(jì)劃。

題型:判斷題

績(jī)效面談一般會(huì)占用較長(zhǎng)時(shí)間,因此主管需要提前安排好被評(píng)估者的工作。

題型:判斷題

職等的劃分要結(jié)合目前崗位所在層級(jí)狀況,崗位層級(jí)差別較大的崗位盡量不要?dú)w入一個(gè)職等,崗位評(píng)價(jià)價(jià)值相近的崗位應(yīng)歸入一個(gè)職等。

題型:判斷題

人力資源信息審核的及時(shí)性是指要檢查所有信息是否按時(shí)完成數(shù)據(jù)的采集。

題型:判斷題

不同績(jī)效評(píng)估主體的評(píng)估中,上級(jí)評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是評(píng)估結(jié)果與獎(jiǎng)懲等相結(jié)合,上級(jí)可以有機(jī)會(huì)與下級(jí)更好地溝通,了解下級(jí)的需求和想法。

題型:判斷題

為了保證績(jī)效評(píng)估的公平性,所有員工的績(jī)效評(píng)估周期應(yīng)保持一致。

題型:判斷題