A.任務目標原則
B.權責對應原則
C.統(tǒng)一領導、權力制衡原則
D.分工協(xié)作原則
E.穩(wěn)定性與適應性相結合原則

A.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系
B.一級傷殘的一次性傷殘補助金為27個月的本人工資
C.二級傷殘的一次性傷殘補助金為25個月的本人工資
D.三級傷殘的傷殘津貼為本人工資的75%
E.傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

A.保障勞動者勞動權的原則
B.依法經(jīng)營的基本原則
C.堅持安全第一的原則
D.物質(zhì)幫助權原則
E.勞動關系民主化原則

A.工作總量
B.工時定額
C.產(chǎn)量定額
D.勞動總量
E.工資總量

A.準備階段
B.修訂階段
C.審查平衡和總結階段
D.調(diào)查階段
E.分析階段

A.按勞動效率定員
B.按組織機構、職責范圍和業(yè)務分工定員
C.按設備定員
D.按崗位定員
E.按比例定員

A.多用于知識測試
B.不適用于能力測試
C.是考察選拔方法是否有效的常用指標
D.用來預測將來行為有效性的程度
E.能真正測出想測的內(nèi)容的程度

A.建立在未來需求的基點上，使培訓工作變被動為主動，更具戰(zhàn)略意義
B.可充分考慮企業(yè)發(fā)展目標與個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的有效結合，為組織與個人發(fā)展準備一個結合點
C.是開發(fā)、激勵員工以及培養(yǎng)員工對組織的歸屬感的有效手段
D.從組織整體到員工個人全面分析培訓需求，避免發(fā)生遺漏

A.提高員工個人素質(zhì)
B.實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營目標
C.提高企業(yè)整體素質(zhì)
D.追求企業(yè)更好的發(fā)展

A.工會負責人
B.群眾組織
C.群眾代表
D.總經(jīng)理或負責人