多項選擇題縱觀中國古代心理測量的思想，我們不難看出其中包含著典型的東方文化特點，即（）。
A.定性描述
B.定量評估
C.帶有道德判斷的色彩
D.具有非道德判斷的色彩
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1.多項選擇題中國歷史上選拔人才和委任官職的四大形式是：科舉、世襲、（）。
A.九品中正
B.察舉
C.薦舉
D.自薦
2.多項選擇題心理學關(guān)于智力的研究理論有（）。
A.G因素理論
B.二因素理論
C.S因素理論
D.單因素理論
3.多項選擇題布萊克和穆頓設(shè)計的管理方格圖有五種典型組合，分別是：貧乏型的管理、獨裁的重任務(wù)的管理、戰(zhàn)斗集體型管理和（）。
A.準生產(chǎn)中心型管理
B.鄉(xiāng)村俱樂部的管理
C.準理想型管理
D.中庸之道管理
4.多項選擇題在伯德曾發(fā)現(xiàn)用于區(qū)別管理者與非管理者的79中特質(zhì)中，被稱為管理者的一般特質(zhì)是（）。
A.外向
B.主動
C.智力
D.幽默感
5.多項選擇題人格心理學中的（）是現(xiàn)代人才測評的主要基礎(chǔ)。
A.特質(zhì)理論
B.行為理論
C.智力理論
D.權(quán)變理論
最新試題
人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題