單項(xiàng)選擇題心理測驗(yàn)尚未形成的體系依附于實(shí)驗(yàn)心理學(xué)與個別差異的研究而存在的時期是（）。
A.萌芽時期
B.成熟時期
C.昌盛時期
D.完善發(fā)展時期
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1.單項(xiàng)選擇題心理測驗(yàn)的完善發(fā)展時期是（）。
A.1869-1904
B.1905-1915
C.1916-1940
D.1941至今
2.單項(xiàng)選擇題心理測驗(yàn)的昌盛時期是（）。
A.1869-1904
B.1905-1915
C.1916-1940
D.1941至今
3.單項(xiàng)選擇題1905-1915年心理測驗(yàn)處于（）。
A.萌芽時期
B.成熟時期
C.昌盛時期
D.完善發(fā)展時期
4.單項(xiàng)選擇題1869-1904年心理測驗(yàn)處于（）。
A.萌芽時期
B.成熟時期
C.昌盛時期
D.完善發(fā)展時期
5.單項(xiàng)選擇題評價中心的試題與實(shí)際工作的高度相似，使的他所測評的素質(zhì)往往是分析和處理具體工作的實(shí)際知識、技能與品德素質(zhì)。這體現(xiàn)評價中心（）特征
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.形象逼真
C.綜合性
D.行為性
最新試題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題