A.萌芽時(shí)期
B.成熟時(shí)期
C.昌盛時(shí)期
D.完善發(fā)展時(shí)期
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A.萌芽時(shí)期
B.成熟時(shí)期
C.昌盛時(shí)期
D.完善發(fā)展時(shí)期
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.形象逼真
C.綜合性
D.行為性
A.整體互動(dòng)性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.形象逼真
D.綜合性
A.多方法性
B.準(zhǔn)確性
C.效度較高
D.情景模擬性
A.心理測(cè)評(píng)
B.面試
C.筆試
D.評(píng)價(jià)中心
最新試題
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
應(yīng)用最廣的特殊性?xún)A向測(cè)驗(yàn)是（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。
提出“尚賢任能”的是（）。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。