單項選擇題學(xué)習(xí)管理學(xué)主要要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是()。
A、知識+態(tài)度
B、知識+技能
C、理論+方法
D、知識+情感
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1.單項選擇題以下哪個企業(yè)體現(xiàn)的是狼性文化。()
A、電信
B、華為
C、中興
D、海爾
2.單項選擇題關(guān)于心理測驗,說法不正確的是()。
A、很復(fù)雜
B、可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)
C、是人力資源選拔的唯一依據(jù)
D、是人力資源選拔的參考
3.單項選擇題常用的個性測試不包括()。
A、CPI
B、MOR
C、16PF
D、MBTI
4.單項選擇題招聘考試被考察的核心內(nèi)容一般不包括()。
A、能力
B、興趣
C、動機(jī)
D、價值觀
5.單項選擇題在人力資源選拔當(dāng)中,對于什么的考察越來越占據(jù)主導(dǎo)?()
A、風(fēng)格
B、能力
C、性格
D、知識
最新試題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價。
題型:判斷題
統(tǒng)計學(xué)方法就是根據(jù)員工的流動和員工的穩(wěn)定程度來預(yù)測人力資源狀況。
題型:判斷題
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
對于公司需要的高級管理和專業(yè)技術(shù)人才,一般選擇資質(zhì)和信譽(yù)較好的獵頭公司。
題型:判斷題
人員測評就是一個用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
題型:判斷題