單項(xiàng)選擇題關(guān)于面試的幾種表現(xiàn),不正確的是()。
A、形式多樣化
B、內(nèi)容全面化
C、考官外行化
D、程序規(guī)范化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題面試需要精心設(shè)計的內(nèi)容一般不包括()。
A、心態(tài)
B、方法
C、流程
D、題目
2.單項(xiàng)選擇題學(xué)習(xí)管理學(xué)主要要學(xué)習(xí)的內(nèi)容是()。
A、知識+態(tài)度
B、知識+技能
C、理論+方法
D、知識+情感
3.單項(xiàng)選擇題以下哪個企業(yè)體現(xiàn)的是狼性文化。()
A、電信
B、華為
C、中興
D、海爾
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于心理測驗(yàn),說法不正確的是()。
A、很復(fù)雜
B、可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)
C、是人力資源選拔的唯一依據(jù)
D、是人力資源選拔的參考
5.單項(xiàng)選擇題常用的個性測試不包括()。
A、CPI
B、MOR
C、16PF
D、MBTI
最新試題
一般來說,一個好的任職資格應(yīng)能正確反映出所要招聘的員工的具體情況。
題型:判斷題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
題型:判斷題
選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。
題型:判斷題
外部環(huán)境劇烈變化時,企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式。
題型:判斷題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型:判斷題
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
題型:判斷題
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。
題型:判斷題