A、心態(tài)
B、方法
C、流程
D、題目
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A、知識(shí)+態(tài)度
B、知識(shí)+技能
C、理論+方法
D、知識(shí)+情感
A、電信
B、華為
C、中興
D、海爾
A、很復(fù)雜
B、可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)
C、是人力資源選拔的唯一依據(jù)
D、是人力資源選拔的參考
A、CPI
B、MOR
C、16PF
D、MBTI
A、能力
B、興趣
C、動(dòng)機(jī)
D、價(jià)值觀
最新試題
在面試中,對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。
對(duì)于某一個(gè)職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>
篩選個(gè)人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個(gè)人的能力。
招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。
人員測(cè)評(píng)就是一個(gè)用數(shù)字來收集和解釋人員信息和職位信息的過程。
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
在費(fèi)用上,國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例,即完成任務(wù)后,按該職位第一年年薪的30%收取傭金。