山西焦煤的環(huán)保理念是“文明生產(chǎn)，健康生活，綠色空間，協(xié)調(diào)發(fā)展”。

《中華人民共和國勞動合同法》自2008年1月1日起施行。

山西省委、省政府已經(jīng)把“國有企業(yè)股權(quán)多元化改革”作為改革的關(guān)鍵任務(wù)深入推進(jìn)。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工生育享受不少于50天的產(chǎn)假。

《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》指出，要強(qiáng)化上級紀(jì)委對下級紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化紀(jì)委的派駐監(jiān)督和巡視監(jiān)督。

保市場就是保生存，集團(tuán)公司要求要把“用戶就是上帝”的理念體現(xiàn)到產(chǎn)品質(zhì)量、點(diǎn)對點(diǎn)精準(zhǔn)服務(wù)、菜單式供應(yīng)和“大客戶經(jīng)理”服務(wù)模式上。

2014年，集團(tuán)公司煤炭百萬噸死亡率控制在0.5以下。

2014年，集團(tuán)公司職工收入目標(biāo)是保持工資總額與經(jīng)濟(jì)規(guī)模同步，職工人均收入與產(chǎn)品產(chǎn)量同步。

2014年，集團(tuán)公司地面單位千人重傷率控制在0.5以下。

《山西焦煤集團(tuán)公司勞動者獎懲暫行辦法》第三十七條規(guī)定，獎勵的種類分為：表揚(yáng)、授予榮譽(yù)稱號、向上級推薦等。獎勵同時可根據(jù)情況給予晉級或物質(zhì)獎勵等。