2014年，集團(tuán)公司地面單位千人重傷率控制在0.5以下。

2014年，集團(tuán)公司職工收入目標(biāo)是保持工資總額與經(jīng)濟(jì)規(guī)模同步，職工人均收入與產(chǎn)品產(chǎn)量同步。

國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。

保運(yùn)力就是保收益，今年集團(tuán)公司明確鐵路運(yùn)力要確保日均裝車增加132車，其中南區(qū)增加100車以上。

山西焦煤的管理理念是“管理是企業(yè)永恒的主題”。

《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險費(fèi)由用人單位和個人共同繳納。

山西焦煤的核心價值觀是“以人為本，依法治企”。

山西省委、省政府已經(jīng)把“國有企業(yè)股權(quán)多元化改革”作為改革的關(guān)鍵任務(wù)深入推進(jìn)。

保效益就是保發(fā)展，集團(tuán)公司明確提出了公路優(yōu)先、精煤優(yōu)先、回款優(yōu)先的原則，促進(jìn)效益提升。

今年，集團(tuán)公司加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，重點(diǎn)是緊緊扭住“八項規(guī)定”不放松，嚴(yán)格落實(shí)集團(tuán)“作風(fēng)建設(shè)12條”。