今年，集團(tuán)公司全面開(kāi)展“基層組織提升年”活動(dòng)，進(jìn)一步提升基層黨組織戰(zhàn)斗力和服務(wù)水平。

國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。

安全管理“五定五落實(shí)”，是對(duì)查出的問(wèn)題要定責(zé)任、定措施、定資金、定時(shí)限、定預(yù)案，并落實(shí)整改。

2014年，集團(tuán)公司地面單位千人重傷率控制在0.5以下。

2014年，集團(tuán)公司職工收入目標(biāo)是保持工資總額與經(jīng)濟(jì)規(guī)模同步，職工人均收入與產(chǎn)品產(chǎn)量同步。

山西焦煤的人才理念是“人才是第一資源，適合的就是最好的”。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工生育享受不少于50天的產(chǎn)假。

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行。