A.比例趨勢法
B.經(jīng)濟(jì)計量模型法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
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A.樣本團(tuán)體的性質(zhì)
B.測驗的長度
C.測驗的難度
D.測評環(huán)境因素
A.精神文化層面
B.團(tuán)體文化層面
C.制度文化層面
D.物質(zhì)文化層面
A.用于員工績效評估
B.用于人員甄選
C.用于診斷培訓(xùn)
D.用于員工技能發(fā)展
A.關(guān)鍵崗位人才難求
B.忽視應(yīng)聘者與組織的適應(yīng)性
C.新聘員工短期流動率較高
D.招聘成本高
A.基層員工
B.技術(shù)人員
C.銷售代表
D.財務(wù)人員
最新試題
借助人才中介招聘容易造成內(nèi)部矛盾。
企業(yè)人力資源管理的安定原則是以企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展為管理的前提和基礎(chǔ)。
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
崗位分類不是在分析了勞動力短缺與剩余的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。
企業(yè)現(xiàn)有的人力結(jié)構(gòu)狀況不會影響到企業(yè)對人力資源的需求。
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
員工對企業(yè)忠誠度的高低與其對企業(yè)價值觀的認(rèn)同度有密切關(guān)系。
個人-組織匹配強(qiáng)調(diào)員工和組織文化的匹配亦即組織的社會化過程。
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。